Gouvernance
La Sociovigilance propose une approche novatrice pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs, en redéfinissant la gouvernance en matière de santé au travail.
Sociovigilance
La sociovigilance instaure une vigilance sanitaire spécifique à la santé au travail qui repose sur la détection proactive des risques liés à l’organisation et aux conditions de travail
Prévention
La Sociovigilance protège la santé des travailleurs et des organisations en apportant une réponse systématique aux défaillances systémiques.
Une vision globale
Construire un modèle protecteur autour d’une autorité indépendante.
La Sociovigilance est un levier concret pour transformer durablement les conditions de travail en France.
Aidez-nous à faire de cette proposition une réalité en signant la pétition sur le site du Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE).
Du Sénat à l’OIT :
la Sociovigilance gagne du terrain
De la sphère parlementaire à l’Organisation Internationale du Travail, la Sociovigilance franchit un cap.
Présentée à des sénateurs, évoquée dans le cadre d’une réforme majeure, et saluée par une revue de référence, elle s’impose comme une alternative sérieuse, construite, et désormais incontournable.
A la Commission des affaires sociales du Sénat
(2020 – 2023)
La Sociovigilance a été présentée à plusieurs reprises devant des membres de la Commission des affaires sociales du Sénat.
Elle a également fait l’objet d’un amendement parlementaire lors de la réforme des retraites en 2023.
Dans la Revue Française des Affaires Sociales
(2002)
La Sociovigilance a été citée dans la Revue française des affaires sociales
(n° 2022/4), revue scientifique de référence en matière de politiques publiques. Elle salue la Sociovigilance comme une proposition « ambitieuse, audacieuse, ingénieuse et raisonnée ».
A l’Organisation Internationale du Travail
(2025)
La Sociovigilance a été présentée, le 2 juillet 2025, au siège de l’OIT à Genève, dans le cadre de la 9th Conference of the Regulating for Decent Work Network, consacrée au thème : Renforcer les institutions du travail et la voix des travailleurs.
Ce que la Sociovigilance changera pour vous
La Sociovigilance bénéficie à tous : les travailleurs, les organisations, l’État.
Elle protège la santé physique et mentale de tous les travailleurs sans distinction du statut (salariés, fonctionnaires, travailleurs indépendants, dirigeants, stagiaires, alternants, etc).
Pour les travailleurs
La Sociovigilance offre un cadre clair et protecteur pour garantir à chacun assistance, soutien et respect de ses droits fondamentaux : la santé, l’intégrité et la dignité au travail.
Elle trace une voie pour une société où le travail, loin d’être une source de souffrance, devient un vecteur de réalisation personnelle et collective.
Pour les organisations
La Sociovigilance accompagne les organisations dans la prévention des risques professionnel, la gestion des problématiques complexes et limite les risques juridiques ou réputationnels. Elle favorise des actions ciblées, renforce l’engagement des équipes et l’attractivité, et améliore durablement la performance.
Pour l’État
La Sociovigilance structure les institutions en charge de la santé au travail autour d’une autorité indépendante, pour assurer une gouvernance forte, lisible et efficace.
Elle permet de bâtir un système cohérent et réactif, capable de mieux protéger les citoyens et de répondre aux enjeux sociaux et économiques.
La sociovigilance a besoin de vous !
Nous lançons une pétition auprès du Conseil économique, social et environnemental pour faire avancer la Sociovigilance.
Pourquoi signer ?
Une réorganisation institutionnelle ambitieuse, au service des travailleurs, des organisations et de la société
Une réorganisation à la hauteur des enjeux
La Sociovigilance est une réponse innovante aux défaillances structurelles de notre système de prévention. Elle repense la gouvernance de la santé au travail en érigeant une autorité indépendante dédiée à la protection de la santé physique et mentale des travailleurs.
Un changement de paradigme
Les risques liés au travail sont désormais traités comme des enjeux de santé publique. La Sociovigilance place la dignité au travail au cœur de l’action publique, et la vigilance sanitaire au centre de la politique sociale.
Une réponse systémique, ambitieuse et réaliste
Coordination, pouvoir d’intervention, soutien aux acteurs de terrain : la Sociovigilance agit à tous les niveaux pour prévenir, alerter et corriger. Elle offre un cadre solide, cohérent, et enfin à la hauteur des réalités.
Investir dans un avenir durable
Adopter la Sociovigilance, c’est construire un modèle où santé, bien-être et performance se renforcent. C’est un choix stratégique et éthique pour refonder notre modèle de société sur la justice sociale, une gouvernance responsable et une économie plus durable.
Protéger l’Être Humain
Repenser la Structure
Régénérer le Système
Les missions de la Sociovigilance
Pour répondre aux enjeux de santé au travail, la Sociovigilance repose sur une double architecture articulant expertise scientifique et capacité d’intervention sur le terrain.
🔬 Le Pôle scientifique
Il développe une connaissance approfondie des risques au travail grâce à la recherche, la veille et l’analyse de données. Son objectif : détecter les signaux faibles, identifier les tendances et risques émergents, et éclairer les décisions publiques. Il garantit la rigueur, l’indépendance et la transparence de l’action menée.
🛠️ Le Pôle d’intervention
Il mobilise des équipes pluridisciplinaires pour agir directement auprès des travailleurs et des organisations. Ces équipes interviennent face aux situations critiques, accompagnent les transformations organisationnelles, et soutiennent concrètement les acteurs de terrain.
Ensemble, ces deux pôles font de la Sociovigilance une autorité à la fois stratégique et opérationnelle : capable d’anticiper, de répondre et de transformer.
Comment fonctionne la Sociovigilance ?
Au cœur du dispositif de Sociovigilance se trouve une plateforme numérique centralisée, un portail unique opérationnel pour traduire le droit à la santé et à la dignité au travail en actions concrètes. Pensée pour soutenir les travailleurs autant que les organisations, elle constitue une portée d’entrée pour agir en prévention.
Accessible à tous les travailleurs, quels que soient leur statut, elle permet de signaler, en toute sécurité – et si besoin de façon anonymisée – des situations préoccupantes : risques pour la santé physique, stress, harcèlements, violences, discriminations …
Ces signalements, traités de manière rigoureuse, permettent de détecter précocement des risques individuels et des dérives systémiques.
La plateforme apporte également un appui aux employeurs en leur donnant accès à des ressources adaptées, des conseils d’experts et un accompagnement structuré. Elle favorise ainsi des réponses ciblées et durables.
Un gouffre financier pour l’État comme pour les entreprises
Les mauvaises conditions de travail ne se limitent pas à des souffrances humaines, elles génèrent également un coût économique massif, à la fois pour les entreprises et pour les finances publiques.
Pour les organisations, les effets se traduisent par de l’absentéisme, du turnover, une baisse de l’engagement, des hausses de cotisation ATMP, et une perte de performance durable. À cela, s’ajoutent les coûts liés à la démotivation, au présentéisme, aux erreurs de production ou encore à la dégradation de la réputation, aux risques judiciaires, etc.
Du côté de l’État, le coût est tout aussi lourd : indemnisation des arrêts de travail sur le régime général, soins, pensions, … autant de charges qui pèsent sur la Sécurité sociale et les budgets publics.
Ce double fardeau n’est pas une fatalité. Il révèle au contraire un besoin urgent de structurer une réponse systémique, durable et efficace : c’est précisément l’objectif de la Sociovigilance.
Un coût humain insoutenable
Derrière chaque accident, chaque épuisement ou maladie liée au travail, il y a des vies bouleversées, des familles touchées, des parcours brisés.
La mauvaise santé au travail n’est pas une abstraction : elle fragilise les corps, mine les esprits, et érode la dignité. Elle isole, elle épuise, elle détruit parfois.
Ce coût humain, invisible pour certains, est bien réel pour ceux qui le vivent : douleurs chroniques, anxiété persistante, perte de sens, sentiment d’abandon… Autant de conséquences évitables si la prévention devenait une priorité systémique, et non un vœu pieux.
Agir pour protéger la santé au travail, c’est redonner à chacun le droit fondamental d’exercer son activité sans y laisser sa santé, ni sa vie. C’est refuser de banaliser l’inacceptable. C’est faire le choix d’une société où la dignité des travailleurs compte autant que leur productivité.
+ 1 MILLION
d’accidents du travail et maladies professionnelles chaque année
1287
décès liés au travail en 2023
Des dizaines de suicides
liés au travail chaque année
Ils soutiennent la Sociovigilance
Vous souhaitez soutenir officiellement la Sociovigilance ? Contactez-nous pour rejoindre les partenaires engagés.
Souffrance et Travail – Réseau européen des consultations
Observatoire national des risques psychosociaux dans la fonction publique
Collectifs et Dirigeants Engagés
Le Club des Burnoutés et des Bienveilleurs
Pourquoi j’ai créé la Sociovigilance ?
Je suis Nina Tarhouny, docteure en droit et spécialiste de la santé au travail. Experte indépendante, j’accompagne depuis plus de dix ans organisations et institutions en France et à l’étranger pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail.
Face à la répétition de drames évitables et au manque de réponses structurelles, j’ai conçu la Sociovigilance : un projet indépendant, éthique, concret et ambitieux, né dans le cadre de mes recherches doctorales (thèse publiée en 2020 aux éditions L’Harmattan).
Avec la Sociovigilance, je propose une transformation institutionnelle profonde et réaliste, au service de millions de travailleurs.
Aujourd’hui, je vous invite à soutenir la Sociovigilance en signant la pétition pour que la santé et à la dignité au travail soient enfin pleinement protégées.
Chaque signature compte.
La vôtre peut changer les choses !
Objectif : 150.000 signatures
Nous contacter
contact@sociovigilance.org